非常城市深耕孝文化，首推“孝薪”制度
非常城市自成立之初，就將“傳播時尚健康生活方式的汽車音響文化和加強員工歸屬感、推動企業文化建設”等作為一項任重道遠的長期工作。如今，26年櫛風沫雨的非常城市堅持用行動把這一目標推向新高。
2015年非常城市迎新晚會“孝薪”制度首推現場
2015春節將至，為進一步增強員工歸屬感，體現人文關懷，推動公司文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，非常城市正式實行“孝薪”制度（凡在非常城市、城市驛站工作滿一年且通過公司評選出的員工，其父母可得到500——1000元不等的“孝薪”，并采取直接轉賬至員工父母賬戶的方式，為長期出門在外的員工給其父母盡孝心，送問候）。
2014年非常城市董事長吳杰關愛留守兒童現場
2015年作為“孝薪”?制度實施的首年，為提高這一制度的影響力，非常城市采取第一個考核年直接享受孝薪的政策。凡在非常城市及旗下城市驛站工作滿1年至3年的員工父母都可享受500元孝薪，滿3年以上的員工父母可享受1000元孝薪。自明年起，非常城市“孝薪”制度正式納入企業日常運營考核，通過在職員工和公司領導團隊共同評選出最終入圍人選，公平公正的發放“孝薪”。
我們希望非常城市這一意義深遠的舉措不僅能夠讓大家多關心自己的父母，還希望能夠影響到許多企業，帶動企業家們替出門在外的游子給其父母送上溫暖及關懷。